Samozatrudnienie to forma prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, w kt\u00f3rej jedna osoba prowadzi firm\u0119 na w\u0142asny rachunek, najcz\u0119\u015bciej bez pracownik\u00f3w. Osoba samozatrudniona:
– samodzielnie rozlicza podatki i sk\u0142adki ZUS,
– wykonuje zlecenia dla firm w ramach um\u00f3w B2B,
– cz\u0119sto wykonuje te same obowi\u0105zki, co pracownik etatowy \u2013 ale formalnie nie jest zatrudniona na umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Kr\u00f3tka odpowied\u017a: to zale\u017cy od rodzaju pracy oraz okoliczno\u015bci wykonywania zawodu. To cz\u0119ste pytanie, poniewa\u017c w przypadku pracownik\u00f3w na etacie skierowanie wystawia pracodawca. W przypadku JDG: Proces bada\u0144 dla osoby samozatrudnionej wygl\u0105da podobnie jak w przypadku pracownik\u00f3w: Tak. W przypadku samozatrudnionych: Je\u015bli prowadzisz JDG i zatrudniasz pracownik\u00f3w (nawet jednego), wtedy stajesz si\u0119 pracodawc\u0105 w rozumieniu Kodeksu pracy i masz obowi\u0105zki: W przypadku wsp\u00f3\u0142pracy w modelu B2B (np. programista realizuje zlecenie dla korporacji), cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie: kto odpowiada za badania lekarskie? Cho\u0107 samozatrudniony nie podlega Kodeksowi pracy w pe\u0142ni, brak wa\u017cnych bada\u0144 mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami: <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na prowadzenie jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (JDG), pracuj\u0105c jako freelancerzy, specjali\u015bci IT, konsultanci czy podwykonawcy w ramach um\u00f3w B2B. Ale czy samozatrudnieni musz\u0105 wykonywa\u0107 badania lekarskie z zakresu medycyny pracy? Kto wystawia skierowanie? Jakie s\u0105 obowi\u0105zki, je\u015bli zatrudniasz innych?<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medycyna-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":314,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/308\/revisions\/314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicitypoint.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
W polskim prawie nie istnieje obowi\u0105zek wykonywania bada\u0144 medycyny pracy dla wszystkich samozatrudnionych. Obowi\u0105zek taki mo\u017ce jednak pojawi\u0107 si\u0119 w konkretnych przypadkach wypisany poni\u017cej.
Gdy wykonuje prac\u0119 w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych<\/strong>
Je\u015bli Twoja praca nara\u017ca Ci\u0119 na kontakt z:
– substancjami chemicznymi,
– czynnikami biologicznymi,
– ha\u0142asem,
– promieniowaniem,
– prac\u0119 na wysoko\u015bci,
– prac\u0119 fizyczn\u0105 z du\u017cym obci\u0105\u017ceniem,
Gdy wymagaj\u0105 tego przepisy bran\u017cowe lub stanowiskowe<\/strong>
W niekt\u00f3rych zawodach i bran\u017cach, badania s\u0105 wymagane niezale\u017cnie od formy zatrudnienia. Przyk\u0142ady:
– kierowcy (badania psychotechniczne i lekarskie),
– pracownicy ochrony,
– osoby pracuj\u0105ce przy \u017cywno\u015bci (sanepid, ksi\u0105\u017ceczka zdrowia),
– osoby maj\u0105ce kontakt z dzie\u0107mi (np. opiekunki, nauczyciele prowadz\u0105cy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107).
Gdy wymagaj\u0105 tego przepisy BHP<\/strong>
Je\u015bli wykonujesz zadania, kt\u00f3re w razie z\u0142ego stanu zdrowia mog\u0142yby zagrozi\u0107 Twojemu \u017cyciu lub zdrowiu innych os\u00f3b \u2013 wymagane s\u0105 badania profilaktyczne, nawet je\u015bli jeste\u015b samozatrudniony.<\/p>\n\n\n\nCzy samozatrudniony musi mie\u0107 skierowanie na badania lekarskie?<\/h2>\n\n\n\n
– samozatrudniony sam dla siebie jest pracodawc\u0105 i pracownikiem, wi\u0119c wystawia sobie skierowanie na badania (w\u0142asne),
– w skierowaniu nale\u017cy wskaza\u0107 charakter pracy, zagro\u017cenia oraz opis stanowiska \u2013 dok\u0142adnie tak, jakby robi\u0142 to pracodawca.
Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, jak wype\u0142ni\u0107 takie skierowanie \u2013 zadzwo\u0144 do nas i udzielimy Ci wszystkich niezb\u0119dnych informacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak wygl\u0105da badanie lekarskie samozatrudnionego?<\/h2>\n\n\n\n
1. Wystawiasz sobie skierowanie<\/strong> na badania \u2013 zawieraj\u0105ce informacje o wykonywanej pracy i czynnikach szkodliwych.
2. Rejestrujesz si\u0119 w plac\u00f3wce medycyny pracy<\/strong>.
3. Lekarz przeprowadza wywiad zdrowotny<\/strong>, badanie og\u00f3lne i \u2013 w razie potrzeby \u2013 kieruje na dodatkowe konsultacje (np. okulistyczne, laryngologiczne).
4. Na ko\u0144cu otrzymujesz orzeczenie lekarskie<\/strong>, kt\u00f3re potwierdza lub wyklucza przeciwwskazania do wykonywania okre\u015blonego zawodu.<\/p>\n\n\n\nCzy badania lekarskie przy samozatrudnieniu s\u0105 p\u0142atne?<\/h2>\n\n\n\n
– badania medycyny pracy s\u0105 p\u0142atne z w\u0142asnej kieszeni,
– nie ma refundacji ze strony ZUS ani NFZ (chyba \u017ce dotyczy to innej formy \u015bwiadcze\u0144, np. rehabilitacji).
Warto potraktowa\u0107 to jako inwestycj\u0119 w zdrowie i bezpiecze\u0144stwo, zw\u0142aszcza je\u015bli wykonujesz prac\u0119 fizyczn\u0105 lub w warunkach ryzyka.<\/p>\n\n\n\nCo je\u015bli samozatrudniony zatrudnia pracownika?<\/h2>\n\n\n\n
– kierowania pracownika na badania wst\u0119pne, okresowe i kontrolne,
– pokrycia koszt\u00f3w bada\u0144,
– prowadzenia dokumentacji BHP i medycznej,
– niedopuszczenia do pracy osoby bez wa\u017cnych bada\u0144 lekarskich.
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce w razie kontroli PIP lub wypadku przy pracy brak wa\u017cnych bada\u0144 pracownika mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 finansow\u0105 do 30 000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\nSamozatrudnienie w modelu B2B \u2013 kto odpowiada za badania?<\/h2>\n\n\n\n
Odpowied\u017a: samozatrudniony.<\/strong>
Chyba \u017ce:
– umowa B2B nak\u0142ada na zlecaj\u0105cego obowi\u0105zek organizacji bada\u0144 (zdarza si\u0119 w bran\u017cach technicznych lub wojskowych),
– firma zlecaj\u0105ca wymaga aktualnych bada\u0144 jako warunku wst\u0119pu na teren zak\u0142adu \u2013 wtedy cz\u0119sto organizuje badania na w\u0142asny koszt.
W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w jednak to osoba samozatrudniona musi:
– samodzielnie zadba\u0107 o aktualno\u015b\u0107 bada\u0144,
– pokry\u0107 ich koszt,
– przedstawi\u0107 orzeczenie lekarskie na \u017c\u0105danie kontrahenta.<\/p>\n\n\n\nCo grozi samozatrudnionemu za brak bada\u0144 lekarskich?<\/h2>\n\n\n\n
– brak mo\u017cliwo\u015bci wej\u015bcia na teren zak\u0142adu lub obiektu klienta (np. budowy, serwerowni),
– w przypadku wypadku \u2013 odmowa wyp\u0142aty odszkodowania przez ZUS lub ubezpieczyciela,
– utrata kontraktu, je\u015bli wym\u00f3g posiadania aktualnych bada\u0144 zosta\u0142 wpisany w umowie,
– nara\u017cenie zdrowia w\u0142asnego lub innych (np. w zawodach technicznych, kierowcy, operatorzy maszyn).<\/p>\n\n\n\n