Initial medical examinations – the first step to employment
Попередні медичні огляди є обов’язковими для кожного працівника перед початком роботи. Роботодавець не може допустити до роботи особу без чинного медичного висновку, який підтверджує відсутність протипоказань до виконання роботи на конкретній посаді.
Обов’язок стосується:
- новоприйнятих працівників,
- працівників, переведених на посаду з шкідливими факторами,
- the individual decision of the occupational medicine physician.
An exception applies to employees returning to the same position with the same employer within 30 days of ending previous employment.
Periodic medical examinations – monitoring health during employment
Періодичні огляди є обов’язковими для всіх працівників і проводяться регулярно. Їх частота залежить від:
- типу посади,
- працівників, переведених на посаду з шкідливими факторами,
- олодих працівників, які змінюють посаду.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити:
- проведення оглядів за рахунок компанії,
- направлення від роботодавця,
- збереження права на оплату праці за час, витрачений на огляди.
Контрольні медичні огляди — після тривалої відсутності
Контрольні медичні огляди стосуються осіб, які повертаються до роботи після хвороби тривалістю понад 30 днів. Їх мета — підтвердити здатність працювати на попередній посаді. Як і у випадку періодичних оглядів:
- огляди проводяться за рахунок роботодавця,
- вони повинні проходити у робочий час,
- працівник зберігає право на заробітну плату.
Без чинного медичного висновку працівника не можна допустити до роботи.
Особливі випадки — огляди після завершення впливу шкідливих факторів
Додатковий обов’язок роботодавця виникає у разі впливу на працівника канцерогенних факторів або пилу, що викликає фіброз. Навіть після припинення трудових відносин колишній працівник має право на медогляд, якщо:
- він припинив роботу з небезпечними речовинами,
- подав заяву про продовження медичного нагляду.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення оглядів, покрити їх вартість та зберігати документацію у частині C особової справи працівника.
Обов’язки працівника та роботодавця
Як роботодавець, так і працівник мають чітко визначені обов’язки.
Обов’язки роботодавця
- видати направлення на медичний огляд,
- забезпечити своєчасне проходження оглядів,
- покрити вартість оглядів,
- зберігати документацію в особовій справі,
- не допускати до роботи без чинного медичного висновку.
Обов’язки працівника
- пройти зазначені медичні огляди,
- дотримуватись рекомендацій лікаря,
- з’явитися на огляд у термін, вказаний роботодавцем.
Наслідки недбалості та юридична відповідальність
Невиконання обов’язків будь-якою зі сторін може призвести до:
штрафу для роботодавця від 1 000 до 30 000 злотих,
- відсторонення працівника від роботи,
– odpowiedzialnością cywilną w razie wypadku przy pracy bez ważnych badań.
W skrajnych przypadkach PIP może skierować sprawę do sądu lub prokuratury. Dlatego tak ważne jest, by zarówno pracodawca, jak i pracownik traktowali temat badań profilaktycznych priorytetowo.
Види профілактичних оглядів чітко визначені законом. Кожен із них має своє призначення, але всі вони мають спільну мету: захист здоров’я та безпеки працівників. Роботодавець зобов’язаний забезпечити умови та покрити витрати, а працівник зобов’язаний співпрацювати. Відсутність оглядів може призвести до серйозних санкцій, тому важливо дбати про регулярне та правильне проведення профілактичних заходів у робочому місці.
